隨著畢業季到來，社會新鮮人積極投入求職行列，卻也成為詐騙集團鎖定的目標。這些詐騙手法往往以「高薪職缺」、「快速錄取」為誘餌，誘使民眾落入個資外洩或財損陷阱。Gogolook 旗下數位防詐 APP Whoscall 與 AI 人才媒合平台 Yourator 及面試心得平台面試趣於本月 23 日公開「求職詐騙問卷調查」結果，針對不同世代的求職價值觀與 Z 世代防詐意識進行剖析。調查顯示，15% Z 世代曾遇求職詐騙，甚至有個案損失超過 50 萬元，凸顯數位時代下年輕求職者面臨的高度詐騙風險。
Z 世代求職看重文化與成長 穩定性不再是重要考量
調查顯示，「福利」為 Z 世代在職涯選擇上高度重視的誘因，超過七成都選為最重視的求職條件，而非 Z 世代則以追求「穩定性」為首要考量。但 Z 世代對「團隊氛圍」的重視程度（69%）顯著高於其他年齡層（54.7%），反映出新世代更傾向尋求具文化契合度與成長潛力的職場環境，而非單純以薪資作為唯一考量。此一價值觀轉變也可能讓詐騙集團有機可乘，例如以「自由彈性團隊」、「快速升遷機會」、「在家用手機就能工作」等話術包裝詐騙職缺，引誘應徵者加入陌生通訊群組、提供個資甚至匯款。
最常見詐騙手法大公開！LINE 群組、提供證件、預付費用
在本次調查中，Z 世代也分享最常接觸到的詐騙形式，五成（50%）皆受邀加入陌生 LINE 群組或以私人帳號聯絡，顯示詐騙集團已深刻掌握年輕族群的社群使用習慣透過非正式管道塑造親近感，進而降低戒心。第二常見的詐騙手法為被要求提供身分證正本或金融帳戶影本（25%），詐騙多以面試建檔為由，誘使求職者交出敏感個資。另外，有約兩成（20.4%）的 Z 世代受訪者曾被引導點擊可疑連結或下載不明 App，表面上標榜為查看職缺細節，實則進行資料竊取或誘導轉帳。
