為了在未來職場中保持競爭力，各行各業的企業必須調整策略，吸引並留住以使命感為導向的員工。這表示企業不僅要創造具有正面社會影響力的職位，還要將永續發展的原則融入，並將環境、社會和公司治理（ESG）價值觀真正融入核心業務策略。提供有意義工作的企業，賦權員工推動正面改變，將能吸引最優秀的人才。同時，這些企業也將在社會與環境因素日益影響企業績效的時代中，走在成功前端。
最終，未來的職場將更加重視「使命」的追求，甚至可能超越對「利潤」的追求。未來的員工不僅受金錢驅使，更渴望透過自己的工作為世界帶來正面變化。那些能夠洞察並把握這個轉變的企業，將在未來幾十年中蓬勃發展。
預測二、能源效率新時代推動創新
隨著全球能源需求的迅速成長、氣候變化日益嚴峻，能源的生產、儲存和消費方式正在經歷轉型。核能的進一步開發和可再生能源的持續成長，將為打造未來能源體系奠定基礎。屆時，能源基礎設施將成為創新的推動力，而非發展的限制。
隨著生成式 AI 崛起和各產業推動電氣化，對能源的需求也與日俱增。這些變化加劇對更強勁、更具擴展性的能源解決方案的迫切需求。
在過去十年，風能和太陽能等可再生能源皆變得更具規模化且可靠，這是邁向潔淨能源生產的重要里程碑。它們在減少碳排放和推動能源生產分散化發揮關鍵作用。以中國為例，再生能源占總能源裝置容量的 37%，預計到 2028 年，可再生能源在全球能源供應中的比重將達到 42%。儘管可再生能源發展迅速並被廣泛應用，但仍無法滿足日益成長的能源需求。因此，我們需要一種持續、模組化、全天候的補充方案來填補這個缺口。
核能是充滿前景的能源解決方案之一，但我們並不是僅回歸傳統核能模式，而是轉向小型模組化反應爐（SMRs）等創新技術。這些較小的反應爐相較於傳統核電站更為靈活，且更易於維護和營運。例如，亞馬遜已在此領域進行重大投資，包括領導 X-Energy 公司 5 億美元的融資，旨在開發 SMRs，並與 Energy Northwest 合作在華盛頓州開發 SMRs。這表示大家對核能潛力的信心。
同時，製造技術的進步，如局部電子束焊接技術，能夠將核能級焊接時間從一年縮短至約一天，大幅縮短建設週期。日本原子能研究開發機構也進行抗震安全技術研究，使核電在地震頻繁的地區成為一種更安全的選擇。更值得關注的是，SMRs 能夠為現有的電網接入點提供再生能源，例如停用的煤電廠，為填補關鍵能源需求並減輕電網壓力提供一條加速路徑。
面對能源挑戰，我們不僅需要關注能源生產，還要重新思考能源消耗方式。隨著運算能力需求成長，尤其是生成式 AI 在各產業被廣泛應用，資料中心的能源消耗問題日益突顯。目前，美國資料中心消耗全國電力的 4%，預計未來五年內將上升至 9%。為了因應此挑戰，我們應升級現有的基礎設施，轉向超大規模資料中心，透過提高效率和規模經濟，可以降低約 25% 的能耗。此外，下一個前瞻領域包括把資料中心設計為電力可調節的負載中心，使其能夠根據即時電網需求同步調整能耗。這不僅能優化能源使用效率，還能增強電網的穩定性和韌性。
這場能源轉型不僅需要技術創新，還需要培養技術熟練的勞動人口，包括核能工程師、機械師、電網管理專家和材料科學家等各類人才。投資教育、培訓和技能再提升的計畫至關重要。這個轉型將透過創造高薪、高技能的工作職位，並推動各產業的創新重塑經濟。最終，我們將迎接一個不再受能源需求限制的新時代。借助科技創新和技術熟練的專業人才，潔淨能源將開創創新的世代，重新定義可能性，並推動我們邁向一個永續、潔淨的能源未來。