222
以無條件包容為基礎的文化
「人」才是科技發展的根本，因此持續保持團隊成員的參與度對HPE至關重要。HPE為吸引和留住業界頂尖人才所做的努力已見成效，從員工的高參與度評分和遠低於產業平均的自願離職率可見一斑。HPE將此成果歸功於公司致力推動的無條件包容之企業文化。此文化已體現於公司領導階層：2023年，HPE董事會成員中46%為女性，少數族裔成員則佔15%。同時，公司執行委員會的女性比例已達50%。
HPE對公平和社會影響力的承諾不僅限於員工。HPE深知科技及公平獲取科技對改變未來至關重要。因此，公司設立了多個科技加速器計畫，幫助以「發揮社會影響力為使命」的新創企業獲得所需的技術和資金，以實現目標。2023年9月，在金融、產業和政府合作夥伴的支持下，HPE推出三個新加速器計畫，目的是推動新一波創新浪潮，以應變氣候變遷的挑戰。透過這些計畫，新創企業能夠借助HPE的支持和資源來實現目標。
獲業界認可的道德領導力
業界的認可有助於HPE評估其發展方向的正確性，同時持續關注需要改進的領域。在2023會計年度，HPE的商業道德承諾獲得多家知名機構肯定，並贏得多項排名和獎項，包括：
- JUST100－2023年位居第一
- 榮獲MSCI ESG最高AAA評級
- 在EcoVadis永續評鑑中榮獲最高白金評級（全球前1%）
- 連續第6年獲Ethisphere評選為全球最具商業道德企業
- 榮獲彭博企業平等指數（Corporate Equality Index）
- 身心障礙者最佳工作場所－連續8年在DEI平等指數中獲得100分
- 父母最佳工作場所－2023年排名第15
如需更HPE的完整獎項和表彰清單，請點擊此處。
